(Mais acessado) Como funciona o Plano de Saúde Empresarial?
Como funciona o plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é oferecido pela empresa para seus colaboradores como um importante benefício. Os planos de saúde empresariais podem incluir uma variedade de serviços de saúde, como consultas médicas, exames, internações, tratamentos e medicamentos. A forma com que a empresa oferece o plano de saúde depende diretamente da própria política da empresa, e sua adesão pode ser opcional ou fixa. Além disso, é importante ressaltar que não é obrigatório que as empresas disponibilizem esse benefício aos colaboradores, apesar de ser uma boa prática no mercado.
Plano de saúde empresarial Integral – Neste caso a empresa arca com o valor total da mensalidade do convênio, desse modo o colaborador e seus dependentes não precisam desembolsar nenhum valor quando utilizarem o plano.
Plano de saúde empresarial Coparticipação – A empresa divide o valor da mensalidade com o colaborador, que só precisa ser pago quando o plano de saúde for utilizado, caso contrário, nem a empresa e nem o colaborador precisam pagar.
Confira também: Plano de saúde para MEI: Como funciona e quem pode aderir?
Tipos de plano de saúde empresarial
Existem diferentes coberturas que mudam de acordo com a operadora que fornece o serviço e com a escolha da empresa. Tais definições vão afetar diretamente o plano e o seu valor. A cobertura diz respeito aos atendimentos e serviços disponíveis pelo plano de saúde, como especialidades médicas e tipo de internação, por exemplo.
Conheça as opções:
– Ambulatorial, engloba consultas médicas em clínicas e, ou, consultórios, exames e tratamentos ambulatoriais;
– Hospitalar, para assistência hospitalar, como pronto-socorro e, ou, internações com possibilidade de serviço obstetra, a depender da empresa;
– Segmentado, pode englobar serviços ambulatoriais, internação, cirurgia, tratamentos e obstetrícia;
– Odontológico, exclusivo para odontologia com coberturas a depender da negociação;
– Teleatendimento: disponibilização de serviços através de plataforma online, atendendo funcionários em diferentes localidades, diminuindo gastos e otimizando tempo, com extensão para atendimento presencial quando necessário;
Em alguns planos, existe também a possibilidade de desconto na compra de medicamentos, com desconto em folha ou na hora do pagamento.
Ao escolher um plano, é importante considerar fatores como a cobertura, os custos e a rede credenciada. Algumas empresas optam por oferecer um plano de saúde que cobre apenas cuidados básicos, enquanto outras podem oferecer cobertura mais abrangente, incluindo serviços especializados e de emergência. Os custos podem variar dependendo do tipo de plano escolhido, bem como do tamanho da empresa e do número de funcionários que serão cobertos.
Outro fator importante é que a cobertura do plano empresarial pode ser regional ou nacional. Essa escolha dependerá de fatores como porte e presença física da empresa em várias regiões do país, deslocamento dos colaboradores ao trabalho e custos. Ao escolher um plano de saúde empresarial em 2023, as empresas devem considerar cuidadosamente as necessidades de seus funcionários, bem como os custos e a qualidade da cobertura oferecida pelo plano selecionado.
É importante checar no plano, quantas vidas podem ser disponibilizadas a cada colaborador, e assim seguir as regras para o acréscimo de dependentes. Empresas como Unimed, Bradesco, SulAmérica e Notre Dame disponibilizam planos de saúde empresarial, cada qual com as suas vantagens, tabela de preços, custos mas que seguem as mesmas regras de dependentes.
Porte da empresa não é problema
O plano empresarial também atende startups, pequenas e médias empresas. Na maioria dos casos, as operadoras de saúde oferecem planos para pequenas empresas a partir de 2 (duas) vidas.
Para o caso de empresa individual (ME ou EPP) ou MEI (microempreendedor Individual) torna-se ainda mais vantajoso do que ter um plano pessoa física. Além disso, em alguns casos de acordo com o plano, é possível – de maneira legal – incluir familiares no plano PME, pois não existe nenhuma restrição em usar o CNPJ da empresa para membros da família, como filhos, pai e mãe, por exemplo.
Profissionais liberais atuando na sua profissão como PJ como consultores, comerciantes e corretores também podem se beneficiar do plano empresarial, que possui custo mais baixo do que o plano Pessoa Física.
Por que oferecer um plano de saúde aos colaboradores?
O colaborador ao receber o benefício, se sente mais seguro em relação a eventualidades que podem surgir e acaba por ter um desempenho melhor nas tarefas, por valorizar este apoio. Se um funcionário ficar doente ou sentir dores, pode acabar trabalhando com baixo rendimento. Algo que pode ser evitado com o plano de saúde. Além disso, ter um plano de saúde é a maior prioridade de um colaborador, que por ter a oportunidade de cuidar melhor do próprio bem estar, pode ter os níveis de estresse reduzidos e maior foco no trabalho.
Vantagens do plano empresarial para a empresa
O plano de saúde empresarial, promove o ganha-ganha dentro da empresa, pois o colaborador valoriza mais o trabalho e a empresa passa a ter uma equipe mais proativa.
Veja as principais vantagens a seguir:
– Aumento da produtividade
A qualidade de vida do colaborador melhora e assim ele se sente mais disposto em cumprir com as suas atividades diárias na empresa, em decorrência disso, a produtividade aumenta.
– Diferencial
Quando uma empresa oferece benefícios, ganha mais visibilidade no mercado e atrai mais candidatos interessados em fazer parte da equipe, já que não são todas as empresas que oferecem um plano de saúde.
– Valorização
Os colaboradores passam a valorizar mais a empresa, as tarefas e o ambiente de trabalho, por estarem recebendo um dos benefícios mais desejados do mercado.
– Redução do turnover
Quando uma empresa proporciona benefícios aos funcionários, há aumento da produtividade, motivação e um maior engajamento de seus colaboradores. E, isso faz com que a rotatividade de funcionários seja menor.
– Dedução de impostos
É possível abater o imposto de renda com o plano de saúde empresarial, para isso é importante manter todas as informações atualizadas e salvas, pois é preciso fazer a dedução completa para o cálculo.
– Atração e retenção de talentos
Os candidatos optam por trabalhar em empresas que oferecem bons salários e bons benefícios e o plano de saúde é um dos principais critérios para se candidatar a uma vaga na empresa.
– Diminuição do absenteísmo e ausências por saúde
O absenteísmo acontece em situações em que o colaborador sai antes do horário, comete atrasos ou se ausenta do local de trabalho por motivos de doenças. Com o plano de saúde empresarial, o funcionário consegue se cuidar melhor. Uma equipe feliz e bem cuidada, quer se manter no local de trabalho e com a saúde em dia, consegue ter mais energia e valorização pela empresa, fazendo questão de não se ausentar.
Se você estiver procurando por um plano de saúde empresarial para você ou para a sua empresa, é importante pesquisar e comparar várias opções para encontrar o melhor plano para as suas necessidades e orçamento. Para isso, a PesqSaúde pode te ajudar. Fale com a gente!
