(Mais acessado) Como funciona o plano de saúde para startups, pequenas e médias empresas

Startup. Essa palavra em inglês, muito na moda, é basicamente aquele tipo de empresa que cresce rapidamente e atua em segmentos não tão explorados pela sociedade.

As startups são empresas cujo modelo de negócio é repetível e escalável. Repetível é um negócio que consegue entregar o mesmo serviço de forma ilimitada e em escala. Já escalável diz respeito às organizações que crescem rapidamente, mas sem afetar o seu modelo de negócios. Outra característica das startups é que seu crescimento é exponencial. Isto é, o crescimento desproporcional de uma empresa em relação a outras no mesmo segmento. 

O termo “startup” surgiu na Califórnia, no Vale do Silício, nos Estados Unidos, em empresas de tecnologia e inovação. Foi criado entre o fim da década de 1990 e o início da década de 2000, durante a primeira bolha da internet. É um tipo de empresa em crescimento. Dados da Associação Brasileira de Startups mostram que o número de empresas desse tipo triplicou no Brasil em quatro anos. Em 2015, eram 4.100 delas. Em 2019, já eram 12.700, o que representa um crescimento de 207%.  

Geralmente, startups possuem em seu quadro até 99 vidas, o que as enquadra em pequenas e médias empresas. E com uma “mentalidade” diferente de outras empresas no mercado, uma startup trabalha com o conceito de que investir em bons profissionais é manter um negócio próspero. Segundo a Organização Mundial da Saúde, a cada 1 dólar investido em ações de saúde mental e bem-estar, 4 dólares são ganhos com aumento na produtividade. A valorização da saúde dos colaboradores ajuda a manter um clima organizacional mais leve, engajado e produtivo.

Atualmente, o plano de saúde ainda é o benefício considerado mais importante para um profissional, tendo em vista o alto custo que acarreta para ele e sua família. Além da saúde física, a saúde mental tem sido cada vez mais o foco das empresas, tendo em vista que:

• 79% dos colaboradores relataram ter sofrido estresse no trabalho nos últimos 12 meses;
• 45% consideraram deixar o emprego devido ao estresse que ele gera;​​
• Em média 40% do absenteísmo é causado por sintomas ligados à saúde mental​​​.

Sendo assim, empresas que atuam no modelo startup podem contratar um plano de saúde para PME.

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O que é plano de saúde para PME?

Trata-se de um convênio para companhias de médio e pequeno porte. Sua contratação é realizada por empresas e profissionais autônomos registrados ativamente. Seja na Receita Federal como Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), seja como Microempreendedor Individual (MEI).

Para contratar o serviço, o cliente precisa ter no mínimo duas ou três vidas, ou seja, dois ou três colaboradores beneficiários para utilizar o plano de saúde. Essas pessoas podem ser os colaboradores, seus dependentes e até o próprio administrador da empresa.

Como funciona o plano de saúde para microempreendedor individual?

A única exigência para contratar o plano de saúde PME é possuir um CNPJ cadastrado na Receita Federal ou em caso de MEIs, é necessário que a empresa esteja aberta há, no mínimo, seis meses. A Agência Nacional de Saúde (ANS) estipula as regras a serem seguidas por todas as operadoras.

Questões como período de carência, cobertura plano de saúde, tipo de hospedagem e inclusão de dependentes dependem do tipo de contrato negociado. Geralmente, há possibilidade de o contratante arcar com a mensalidade total ou parcial, repassando aos colaboradores o valor referente à coparticipação.

Existem planos com cobertura médica, hospitalar e ambulatorial considerados mais básicos, até planos mais completos. Um plano mais completo pode incluir, por exemplo, a internação com acomodação em quarto privativo e resgate aéreo.

As principais vantagens do plano de saúde PME

A utilização de um plano de saúde empresarial promove uma economia financeira considerável. Com CNPJ o valor pode ser até 30% menor quando comparado aos planos individuais. Isso se dá uma vez que a contratação para grupos permite uma melhor precificação.

Como escolher o melhor plano de saúde empresarial para startups?

É preciso pensar, primeiramente, no tipo de acomodação. Apartamento ou enfermaria? A escolha depende do orçamento disponível e, claro, das necessidades dos colaboradores. 

A coparticipação é outro ponto crucial no processo decisivo desse plano empresarial. Na modalidade, a mensalidade é mais baixa, no entanto, há uma taxa paga pelo funcionário por cada procedimento realizado.

Por fim, deve-se analisar a área geográfica abrangida. Por exemplo, para colaboradores que sempre estão viajando para outro estado, um modelo nacional será útil, enquanto o regional por ser limitado, é mais em conta.

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