Como Funciona o Plano de Saúde para Startups
Oferecer plano de saúde corporativo já deixou de ser um luxo para grandes empresas. Hoje, startups, pequenas e médias empresas (PMEs) também podem contratar planos de saúde empresariais com condições acessíveis, vantagens competitivas e benefícios tanto para os colaboradores quanto para o negócio. A PesQsaúde preparou uma matéria completa sobre como funciona o plano de saúde para startups, confira!
O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores. Ele funciona de forma parecida com o plano individual, mas com algumas vantagens:
– Mensalidades mais baixas (devido ao risco compartilhado entre vários beneficiários)
– Coberturas mais amplas, dependendo da operadora e do plano escolhido
– Facilidade na inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos
Empresas de qualquer porte podem contratar esse tipo de plano, inclusive MEIs, microempresas e startups em fase inicial.
Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?
Empresas com CNPJ ativo e pelo menos dois beneficiários (titular + dependente ou dois funcionários) já podem contratar um plano empresarial.
Requisitos gerais:
– Ter um CNPJ ativo
– Estar com documentação regularizada (contrato social, alvará, etc.)
– Possuir vínculo com os beneficiários (empregados CLT, sócios ou prestadores com vínculo formal)
Para startups em estágio inicial, é possível incluir sócios e colaboradores contratados como PJ, desde que haja comprovação de vínculo.
Quais são as vantagens para pequenas empresas?
Além de ser um diferencial competitivo, oferecer plano de saúde traz vários benefícios diretos:
- Retenção de talentos
Um bom plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais. Ele ajuda a reduzir o turnover e aumentar o engajamento.
- Redução de custos com afastamentos
Com acesso facilitado a médicos, exames e tratamentos, os colaboradores tendem a cuidar melhor da saúde, reduzindo ausências e afastamentos.
- Incentivo fiscal
O plano pode ser dedutível no imposto de renda da empresa, dependendo do regime tributário.
- Imagem corporativa
Oferecer plano de saúde melhora a percepção da marca empregadora, mesmo em empresas pequenas.
Quais tipos de planos existem para empresas?
As operadoras oferecem diferentes modalidades:
– Plano com coparticipação
Mais acessível: o colaborador paga uma pequena parte quando utiliza o serviço (consultas, exames etc.).
– Plano sem coparticipação
Mensalidade mais alta, mas o uso não gera cobranças extras para o colaborador.
– Plano ambulatorial + hospitalar com obstetrícia
Ideal para empresas que querem oferecer uma cobertura mais completa, incluindo internações, cirurgias e parto.
Abrangência local, regional ou nacional
A empresa pode escolher conforme a necessidade dos funcionários, por exemplo, uma cobertura nacional pode ser mais útil em startups com colaboradores remotos.
Confira: É vantajoso um plano com coparticipação?
Como contratar um plano de saúde empresarial?
O processo costuma ser simples:
- Definição do perfil dos colaboradores (idade, localização, quantidade)
- Cotação com diferentes operadoras ou administradoras de benefícios
- Análise de carência, rede credenciada e reajustes
- Assinatura do contrato e inclusão dos beneficiários
A contratação pode ser feita diretamente com um de nossos consultores especializados, que auxiliará em todo o processo, desde a escolha do plano até o suporte no dia a dia.
Leia também: Quem pode ser dependente no plano de saúde?
Dicas para escolher o melhor plano para sua startup ou PME
– Avalie o perfil dos colaboradores: idade, região, hábitos de saúde
– Verifique se a rede credenciada atende às necessidades da equipe
– Compare valores, carências e reajustes entre diferentes operadoras
– Considere planos com coparticipação, que equilibram custo e uso
– Conte com o suporte de uma corretora de confiança, que pode negociar melhores condições
Contratar um plano de saúde para sua startup ou PME não só é possível, como pode ser uma estratégia inteligente para crescimento, bem-estar dos colaboradores e fortalecimento da cultura da empresa.
Se você quer cotar um plano para sua equipe, fale agora mesmo com um de nossos especialistas e descubra como a PesQsaúde pode te ajudar a escolher a opção ideal para o seu momento atual.
